Ponto
de Vista do Presidente
Terceirizadas: não daremos trégua |
Um
assunto que sempre fazemos questão
de não deixar cair no esquecimento
é a nossa luta luta contra as empresas
terceirizadas, particularmente aquelas que
e n t r a m ilegalmente no setor de condomínios.
Apesar de tais f i r m a s continuarem abusando
da ordem jurídica do País, já
tivemos ganhos:
o Ministério do Trabalho, através
da sub-delegacia da
Baixada Santista, está do nosso lado.
É uma força considerável,
mas não devemos baixar a guarda. De
nossa parte, continuaremos a combater aventureiros
que exploram trabalhadores com baixos salários
e sem oferecer direitos.
Não estamos aqui querendo fechar campos
de trabalho. Pelo contrário, quanto
mais ampla for a oferta de vagas, melhor.
Agora, tolelar desrespeito, jamais.
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Vale
lembrar que teremos, ainda neste ano, um novo
órgão em nível nacional:
a Confederação dos Trabalhadores
em Edifícios. Sem dúvida, será
uma importante alavanca para as conquistas
profissionais. E, neste caso, também
no que se refere ao enfrentamento
das terceirizadas ou falsas cooperativas em
nosso campo.
Além das informações
que temos, é sempre bom que os próprios
trabalhadores da categoria fiquem atentos
e denunciem, ao sindicato, as terceirizadas
ilegais e as coopergatos. Juntos,
somaremos esforços para defender o
que é nosso por direito.
Neste número da Folha Sindical, estamos
abordando um assunto que igualmente merece
a devida atenção de todos os
companheiros e companheiras: a qualificação
profissional.
Nos dias de hoje, garantir a qualificação
é saber preservar o emprego ou estar
preparado para novas oportunidades.
O sindicato faz sua parte, oferecendo cursos
de a p e r f e i ç o a m e n t o .
Precisamos, agora, contar com o apoio e participação
da nossa categoria. O recado é este.
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Qualificação, a ajuda ao trabalhador
Novos
cursos de apefeiçoamento
Quando
o assunto é trabalhador, uma das principais
discussões no Brasil, hoje, diz respeito
à qualificação profissional.
Com novas tecnologias e as rápidas mudanças
no mercado de trabalho, nunca foi tão importante
estar atualizado. O sindicato sabe disso e procura
contribuir para a especialização do
trabalhador em edifício
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| Além
do curso de Segurança em Portaria de Condomínios,
o Sindicato promoveu o mini-curso
sobre Noções Básicas de Instalações
Hidráulicas (foto), que esteve a cargo do instrutor
técnico José Marcelo Rodrigues.
Em parceria com a empresa Tigre S/A e a H.Quintas
Materiais para Construções S/A, o evento
foi realizado entre os dias 7, 8 e 9 de julho, com
duas turmas, com o objetivo de aprimorar conhecimentos
específicos dos trabalhadores em edifícios.
Já no dia 30 julho, haverá a Palestra
Uso Racional e Pesquisa de Vazamento com Apresentação
de Chip, promovido em conjunto com a Sabesp.
O evento será das 9 às 11h30 ou das
15 às 17h30, em nossa sede social, à
Rua Júlio Conceição, 238.
A palestra estará a cargo dos funcionários
da Sabesp: Luiz Fernando Afonso Barreiros (técnico
de Serviços Administrativos) e João
Batista Marques (analista de Relações
com Clientes). Ao final, haverá entrega de
certificado. Não perca tempo, pois as vagas
são limitadas. As inscrições
podem ser feitas mediante a entrega de 2 quilos de
alimentos não perecíveis de sua
escolha, com exceção de açúcar,
sal e farinha. |
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FIQUE
LIGADO
| Novos
telefones do sindicato
Confira
e marque em sua agenda: 3234-1706, 3232-7560, 3234-7196,
3232-1232 e fax 3327-8668
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Funcionários
sem registro:
vamos denunciar
| A
diretoria do sindicato vem recebendo denúncias
de que alguns edifícios e condomínios
estão contratando funcionários sem que
os mesmos sejam registrados, o que é ilegal.
Os companheiros que souberem de contratações
sem registro, sejam de terceirizadas ou não,
devem comunicar o sindicato. |
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A
barraca de praia voltou, sob nova direção
e melhor
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Nossa
barraca de praia está armada no mesmo lugar
de sempre, em frente à Igreja do Embaré.
Os companheiros e companheiras, bem como seus dependentes,
podem aproveitar este espaço proporcionado
pelo Sindicato num dos melhores pontos da praia de
Santos. Portanto, aos sábados, domingos e feriados,
vá até a barraca e aproveite seu dia
de lazer. |
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Carteira
de Trabalho: documento precioso
Um
dos bens mais preciosos de qualquer pessoa, a Carteira
de Trabalho é sinônimo de dignidade
e respeito.
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A
Carteira de Trabalho é um direito de todo
o trabalhador brasileiro e deve sempre ser assinada.Não
importa o sistema de trabalho: empreita, contrato
por safra, mensalista ou diária.
Por lei, o patrão tem que devolver a carteira
ao trabalhador, assinada, em um prazo máximo
de 48 horas. Não pode, em hipótese
alguma, reter a carteira de trabalho. Se o trabalhador
tiver filhos de até 14 anos, ele também
tem direito ao Salário-Família.
Para isso, ele deve entregar ao patrão cópia
da Certidão de Nascimento e Carteira de Vacinação
do(s) filho(s). Quando a anotação
na Carteira de Trabalho é efetuada muito
tempo depois do início da prestação
laboral, não refletindo a exata data em que
o contrato de trabalho efetivamente iniciou, o trabalhador
tem sonegados diversos direitos no que tange o período
de informalidade, dentre eles a contagem do tempo
de serviço para todos os fins, inclusive
para percepção do seguro-desemprego,
segundo a auditora fiscal Kênia Propodoski,
em questão formulada pela ONG Repórter
Brasil.
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Uniforme,
um direito do funcionário
Os
trabalhadores em edifícios devem ficar atentos
ao seus direitos. Entre eles, está o de obrigatoriedade
de fornecimento de uniforme pelo condomínio,
como determina cláusula da nossa convenção
coletiva.
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Confira
os benefícios para associados e dependentes
Advogado:
para defender seus direitos na Justiça do Trabalho
e orientações pessoais: terças-feiras,
às 8:00 às 9:00 horas, e sextas, às
14:00 às 15:00 horas;
Dentista: para você e seus
dependentes, diariamente das 8 às 10 horas;
Clínico geral: também
para você e seus dependentes, às quartas
e quintas-feiras, a partir das 8 horas; |
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Oculista: para você e seus
dependentes (antes, é preciso pegar guia
no sindicato);
Departamento de Aposentadoria: cuida
de todos os processos de aposentadoria, dos auxílios
previdenciários, das perícias e das
pensões das viúvas - a partir das
15 horas;
Departamento de Orientação
Trabalhista: para conferir se os recebimentos
de salários e horas extras estão corretos.
Pela manhã;
Bolsa de Empregos: estamos reestruturando
este setor no sentido de ajudar na recolocação
do companheiro que estiver desempregado;
Salão de Festas: para casamentos,
aniversários ou batizado dos filhos;
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Convênio
Médico: o sindicato mantém
um convênio médico com a Santa Casa de
Misericórdia de Santos, para assegurar um tratamento
ainda melhor aos companheiros e dependentes.
Exames médicos: de qualquer
natureza. As coletas são feitas no próprio
sindicato por um profissional especializado.
Prótese e tratamento de canal:
convênio facilitou atendimento odontológico. |
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| Plano
de saúde e mensalidade do sindicato
Os
companheiros que possuem o plano de saúde mas
deixam de pagar a mensalidade do sindicato podem ficar
sem o convênio médico. A diretoria informa
que, uma vez constatada a falta de pagamento da mensalidade
social, o associado é desligado do plano de
saúde. Para evitar transtornos dessa natureza,
o associado em débito deve procurar a secretaria
do sindicato para regularizar sua situação. |
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Saiba
mais sobre sua aposentadoria
A
advogada previdenciarista Karla Duarte de Carvalho Pazetti,
do Escritório Cavallini Advocacia, fala sobre outras
questões que envolvem a aposentadoria. Fique atento!
Folha
Sindical: Quando eu tiver condições
de me aposentar, quanto será o valor da minha
aposentadoria (em porcentagem sobre o salário)?
Karla Duarte: O valor do benefício
vai sempre depender dos salários-decontribuição
que correspondem, via de regra, ao valor da remuneração
do trabalhador. O valor do benefício era
feito pela média das últimas 36 contribuições,
devidamente corrigidas. Com a mudança da
lei, passou a corresponder a média dos 80%
maiores salários-de-contribuição
de período contributivo a partir de julho/94
multiplicado pelo fator previdenciário para
aposentadorias por tempo de contribuição
e por idade. Para a aposentadoria por tempo de contribuição,
o valor será de 100% do salário-de-benefício.
Para a aposentadoria por idade, o valor será
de 70% do salário-de-benefício, mais
1% a cada 12 contribuições mensais
até o máximo de 100%. Para esta modalidade,
exige-se 65 anos de idade, se homem e 60, se mulher
e, no mínimo, 180 contribuições.
Folha Sindical: Qual tempo leva
entre o pedido de aposentadoria e a concessão
do benefício?
Karla Duarte: Pela lei, o INSS
tem 30 dias para responder e no máximo 45
dias para efetuar o primeiro pagamento. Na prática,
infelizmente, devido à grande demanda junto
às agências, não é o
que acontece: os pedidos de aposentadoria demoram
de 3 a 6 meses para serem concedidos. Vale lembrar
que o INSS utiliza-se das informações
constantes do CNIS (Cadastro Nacional de Informações
Sociais) para obter os dados do segurado, tais como
filiação, relação de
emprego, tempo e salários-de-contribuição.
Todavia, o INSS pode exigir outros documentos comprobatórios
em caso de dados divergentes.
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A
advogada previdenciarista Karla Duarte de Carvalho
Pazetti,
do Escritório Cavallini Advocacia, esclarece
questões sobre aposentadoria.
O escritório mantém convênio
com o nosso sindicato.
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Exames
laboratoriais:
benefício que a mensalidade garante
| Manter
a mensalidade do sindicato em dia garante ao associado,
e seus dependentes, vários benefícios.
Os exames laboratoriais, por exemplo. Com apenas R$
20,00 pagos mensalmente, o associado pode fazer os
exames solicitados pelo médico. Às sextas-feiras,
um técnico do Instituto Céllula Mater
vem à sede para fazer a coleta. Para se ter
uma ideia, em alguns casos,
feitos em laboratório particular, a pessoa
terá que desembolsar mais de R$ 400,00, o que
compromete qualquer orçamento pessoal. |
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Trabalhadores
em edifícios passam ter uma confederação
| Os
trabalhadores em edifícios estarão mais
fortes ainda neste ano. Isso porque foi aprovada,
em junho, a criação de uma confederação
nacional para empregados do setor. Com a decisão,
as entidades que congregam empregados em condomínios
deixam de fazer parte da Contratuh. “Para nós
é uma honra termos uma confederação,
porque amplia a representatividade da categoria em
todo o País”, diz o presidente do nosso
sindicato, Pedro Francisco de Sirqueira. A criação
da entidade é no final de julho, em Ribeirão
Preto. |
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NÃO
ESQUEÇA
:
: SALÃO DE FESTAS : :
Pessoal,
o Salão de Festas só pode ser requisitado
para os associados e seus dependentes (esposa e filhos
até 18 anos). O problema é que tem gente
que ainda insiste em requisitá-lo, repassando-o
para terceiros, sob o argumento de dar de presente
a um parente. A ocorrência implica em exclusão
do quadro social. Afinal, trata-se de um dos nossos
mais importantes patrimônios. Contamos com a
compreensão dos companheiros nesse sentido.
Todo o associado é também um guardião
do patrimônio do Sindicato. Vamos colaborar!
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| MENSALIDADE
EM DIA
Mantenha
sempre em dia o pagamento da mensalidade. Com isso,
teremos condições de garantir e até
ampliar as conquistas e benefícios. Lembre-se
que seu sindicato já possui uma enorme rede de
atendimento, com médico, dentista, advogado,
oculista, departamento de aposentados, salão
de festas, exames laboratoriais, corte gratuito de cabelo
e muitas outras coisas.Todos esses benefícios
são também para a esposa e filhos (até
18 anos completos).
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Sindicalize-se |
| |
Sindicato
forte é categoria forte. Para se tornar associado,
basta a Carteira Profissional, CPF, RG e pagar a mensalidade
de R$ 20,00.Informe-se no Sindicato.
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Veja
as vantagens de se estar associado ao sindicato
Sindicato
celebra novos convênios e amplia rede de benefícios
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