Conhecimento,
um direito de todos nós |
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Sindicato
é pra lutar. Sim, mas também é
para ajudar seus trabalhadores a conhecer, aprender,
melhorar seu desempenho profissional e pessoal. Há
pelo menos 15 anos, o nosso sindicato aposta nas iniciativas
voltadas à qualificação. Em 2012,
porém, ampliamos as condições
para aprimorar a capacitação de companheiros
e companheiras. Foram cursos e palestras voltados
às áreas específicas de nossos
representados. |
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Por
exemplo, realizamos em parceria com a Escola Técnica
Treinasse os cursos de Qualificação
em Departamento Pessoal, para o pessoal de administradoras,
e Qualificação de Empregados em Edifícios,
aos trabalhadores de condomínios, com aulas
na própria unidade de ensino. Quanto às
palestras, tivemos Manuseio e Manutenção
de Elevadores, Uso Racional da Água e Segurança,
Monitoramento de Prédios, Primeiros Socorros
e Segurança no Trabalho. Em outubro, em nossa
sede, ocorreu o curso Sistemas Hidráulicos,
com pessoal especializado da Tigre. O principal é
que houve grande participação, o que
demonstra a vontade de progredir e a necessidade de
conhecer dos nossos trabalhadores. Para 2013, queremos
prosseguir no mesmo caminho. Portanto, fique atento
e procure mais informações em nossa
secretaria. |
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| Trabalhadores
mais preparados
Ao
longo deste ano, vimos o quanto é importante
proporcionar aos companheiros e companheiras a oportunidade
de ampliar o aprendizado. E, conhecendo o histórico
da nossa categoria, partimos para a realização
de cursos e palestras. As fotos abaixo não
deixam dúvidas. Todos os eventos que fizemos
tiveram casa cheia. Parabéns aos alunos, professores,
palestrantes, funcionários e parceiros dessas
iniciativas. |
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Ponto
de vista do presidente
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Acompanhando
as mudanças
A
sociedade passa por mudanças, nosso mercado
de trabalho também. E agora, chegando ao
final do ano, podemos fazer um balanço das
atividades de 2012. E podemos dizer, sem medo de
errar, que o resultado foi positivo.
Com
grande sucesso, conduzimos a nossa campanha salarial.
Diante de um quadro econômico que agora ainda
parece incerto, conquistamos um reajuste excelente
diante das circunstâncias: entre 10% e 12%.
Ficam lições: primeiro, o trabalho,
a dedicação e unidade da diretoria
e dos companheiros e companheiras. É por
esta razão que sempre fazemos um apelo pela
participação da categoria. Somente
um sindicato que tem a união de seus representados
pode avançar em suas lutas.
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Segundo,
humildade. Saber ouvir as sugestões e discuti-las.
E nesta tarefa, todos estamos incluídos.
Quando a causa é coletiva, ninguém
consegue ir adiante sozinho.
Um outro ponto que merece destaque é o empenho
do sindicato para ampliar os conhecimentos da categoria.
Ao longo de todo o ano, promovemos eventos diversos
(cursos e palestras) que ajudaram o trabalhador
a melhorar seu desempenho. E continuaremos nesse
caminho.
É importante destacar os bons parceiros que
tivemos nestas iniciativas: o Sicon (condomínios)
e o Seabens (administradoras), que não mediram
esforços para engrandecer os eventos.
Um recado final: Santos passará por mudanças
administrativas a partir de 2013. O novo prefeiro
a partir de janeiro é Paulo Alexandre Barbosa,
um jovem com ideias que recebeu a acolhida da população
santista. Nós, do sindicato, ouvimos suas
propostas em nossa sede. E, desde já, reforçamos
o apoio no que for necessário ao prefeito
escolhido. Quem ganha é a Cidade, na qual
moramos e trabalhamos.
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Uma
campanha vitoriosa da categoria
| O
ditado “trabalhador unido, jamais será
vencido” é uma realidade. Isso explica
porque nosso sindicato conquistou resultados importantes
na negociação salarial. Tivemos índices
de reajuste que variam de 10% a 12%, e de 15% na cesta
básica. O motivo desse sucesso: união
e força da categoria. Por isso, participe.
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Vitória:
reajuste de 10% a 12%
Tivemos
uma campanha salarial vitoriosa. Definido no final
de setembro, nosso reajuste atingiu 10% e 12%, dependendo
dos ganhos do trabalhador.
O acordo foi fechado entre o nosso sindicato e o
Sindicato dos Condomínios (Sicon).
A aplicação dos percentuais ficou
da seguinte forma: 12% para quem recebe o piso salarial
e 10% para aqueles que ganham acima do piso.
Também foi definido o valor da cesta básica,
que passou de R$ 116,12 para 133,54, reajuste de
15%.Com o reajuse, os salários dos zeladores
passam para R$ 939,28. Para outras funções,
como porteiros, faxineiros, garagistas, manobristas
e ascensoristas, o novo piso é de R$ 880,76.
“Podemos dizer que foi uma grande vitória,
sim. No ano passado, por exemplo, o reajuste ficou
em 8%”, diz o presidente do nosso sindicato,
José Maria Félix.
Isso não acontece à toa. É
preciso, antes de mais nada, da união da
categoria. “Esse apoio dos companheiros e
companheiras são decisivos na hora de negociar.
Uma categoria forte avança”.
Além
dos trabalhadores em edifícios, também
os companheiros e companheiras que atuam em administradoras
tiveram igualmente um reajuste de 10% no piso salarial
e de 15% na cesta básica. Neste caso, as
negociações foram com o Sindicato
das Administradoras (Seabens).
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TST
confirma proibição de terceirizadas em condomínios
A
Seção Especializada em Dissídios
Coletivos (SDC), do Tribunal Superior do Trabalho
(TST), declarou válida uma cláusula
de convenção coletiva que proíbe
a intermediação de mão de obra
em atividades-fim de condomínios, como as de
zelador, vigia, porteiro e jardineiro.
A SDC concluiu que apesar de a Súmula n°
331 do TST permitir a terceirização
no trabalho temporário e nas atividades de
vigilância e de limpeza, as partes podem escolher
não contratar essa modalidade de prestação
de serviços, que não é imposta
pelo ordenamento jurídico a nenhum profissional.
A batalha jurídica começou quando o
Sindicato das Empresas de Prestação
de Serviços a Terceiros no Estado de São
Paulo (Sindeprestem) ajuizou ação anulatória
no Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região
(Campinas), pleiteando a invalidação
de cláusula de acordo coletivo de trabalho
que proibia terceirização de atividade-fim
no âmbito de condomínios, firmado entre
o Secovi-SP e o Sindicato dos Empregados em Condomínios
Residenciais, Comerciais e Mistos de Limeira.
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A
referida ação chegou a ser julgada procedente
no TRT da 15ª Região, mas os companheiros
do Sindicato dos Empregados em Condomínios
Residenciais de Limeira recorreram ao TST, saindo-se
vitoriosos.
“Para
nós, esta decisão do TST é de
grande importância, pois também aqui,
na Baixada Santista, enfrentamos o avanço de
terceirizadas ilegais em nosso campo de trabalho.
Pelo menos, a Justiça foi feita”, afirmou
o presidente do nosso presidente, José Maria
Félix. |
Advogado:
para defender seus direitos na Justiça do
Trabalho e orientações pessoais: terças-feiras,
às 8:00 às 9:00 horas, e sextas, às
13:00 às 14:00 horas;
Dentista: para você e seus
dependentes, diariamente das 8 às 10 horas;
Clínico geral: também
para você e seus dependentes, às quartas
e sextas-feiras, a partir das 8 horas;
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Oculista:
dr. Antônio Carlos e dra. Márcia, na
Av. Ana Costa, 254, cj. 13, para você e seus
dependentes (antes, é preciso pegar guia no
sindicato e estar com a mensalidade em dia);
Departamento de Aposentadoria: cuida
de todos os processos de aposentadoria, dos auxílios
previdenciários, das perícias e das
pensões das viúvas - a partir das 15
horas;
Departamento de Orientação Trabalhista:
para conferir se os recebimentos de salários
e horas extras estão corretos. Pela manhã; |
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Bolsa
de Empregos: estamos reestruturando este
setor no sentido de ajudar na recolocação
do companheiro que estiver desempregado;
Salão de Festas: para casamentos,
aniversários ou batizado dos filhos;
Exames
médicos: de qualquer natureza. As
coletas são feitas no próprio sindicato
por um profissional especializado.
Prótese e tratamento de canal:
convênio facilitou atendimento odontológico.
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NÃO
ESQUEÇA
:
: SALÃO DE FESTAS : :
Pessoal,
o Salão de Festas só pode ser requisitado
para os associados e seus dependentes (esposa e filhos
até 18 anos). O problema é que tem gente
que ainda insiste em requisitá-lo, repassando-o
para terceiros, sob o argumento de dar de presente
a um parente. A ocorrência implica em exclusão
do quadro social. Afinal, trata-se de um dos nossos
mais importantes patrimônios. Contamos com a
compreensão dos companheiros nesse sentido.
Todo o associado é também um guardião
do patrimônio do Sindicato. Vamos colaborar!
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| MENSALIDADE
EM DIA
Mantenha
sempre em dia o pagamento da mensalidade. Com isso,
teremos condições de garantir e até
ampliar as conquistas e benefícios. Lembre-se
que seu sindicato já possui uma enorme rede de
atendimento, com médico, dentista, advogado,
oculista, departamento de aposentados, salão
de festas, exames laboratoriais, corte gratuito de cabelo
e muitas outras coisas.Todos esses benefícios
são também para a esposa e filhos (até
18 anos completos).
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Veja
as vantagens de se estar associado ao sindicato
Sindicato
celebra novos convênios e amplia rede de benefícios
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