Siga nas redes sociais  
 










Aumento é de 8%. Isto é ganho real

Conquistamos um aumento real de salários. Na mesa de
negociações, depois de várias reuniões, fechamos o acordo salarial de 8%.

Manoel Demétrio, Manoel Vinturi, Juraílton Matias e Genival Bispo. Quatro trabalhadores em edifícios falam um pouco de sua rotina, da experiência ao longo dos anos e da importância de estar sindicalizado
 
Aumento é de 8%; na cesta, 12%
 
Depois de várias reuniões e tentativas de acordo, conquistamos um reajuste de 8% nos salários da categoria. Como sempre, vamos para a mesa de negociações em busca de um aumento justo, que responda às perdas que tivemos no passado.
Mas os patrões fecham as portas, argumentam que também são empregados e oferecem percentuais às vezes abaixo da inflação.
“É um trabalho de formiguinha. Insistimos na valorização profissional dos companheiros empregados em edifícios e recusamos índices humilhantes para a categoria”, diz José Maria Félix, pela primeira vez comandando a negociação como presidente do nosso sindicato.
“Bom, conquistamos os 8%, que está acima da inflação do período encerrado em outubro, 7,30%, segundo o índice de preços (INPC) do IBGE. Está dentro do esperado”.
Vale ressaltar que este índice foi o mesmo obtido pela quase totalidade dos sindicatos da Baixada Santista.Também houve reajuste no valor da cesta básica, que pulou de R$ 103,00 para R$ 116,12.
 
 


Ponto de vista do presidente

A luta no passado, no presente e no futuro

Estamos chegando ao final do ano. E o nosso sindicato, mais uma vez, deu prova de maturidade. Primeiro na eleição, a qual elegeu esta diretoria que passa a comandar os destinos da nossa entidade de classe.
Todos os membros da diretoria sabem da responsabilidade que têm pela frente. Conhecem a história de lutas, sacrifícios e conquistas que outros companheiros, no passado, souberam honrar.
Os mais novos talvez não saibam, mas éramos classificados como empregados domésticos. Nada contra esta laboriosa categoria, porém, temos características diferentes e uma rotina distinta. Agora, uma nova geração de trabalhadores em edifícios se depara com desafios que vieram com as mudanças no ritmo de trabalho, com a tecnologia dos computadores, com a questão da segurança etc.

Os companheiros que nos deram seu voto de confiança também estão cientes desta etapa de novidades. A todos, prometemos empenho, lealdade e espírito de luta para avançarmos nas vitórias.
No plano trabalhista, acompanhamos atentamente a movimentação política no País. Sempre vigilantes para evitar que direitos adquiridos sejam retirados dos trabalhadores.
E estamos ao lado dos aposentados e pensionistas, que travam uma verdadeira batalha para melhorar o minguado salário que recebem todo mês.
Não é fácil, mas estamos dispostos a encarar a luta.
Por fim, tivemos a campanha salarial, que garantiu um aumento acima da inflação. Claro que merecíamos mais. Contudo, diante de uma economia que vinha aquecida, mas que sofre com os efeitos da crise em outros países, fechamos um acordo satisfatório.
Para finalizar, vamos entrar em 2012 com a esperança renovada em um futuro promissor. Como já dissemos, fácil não é.
Por isso, nós da diretoria fazemos um apelo: união da categoria para que continuemos com a mesma garra a fim de garantir que nossas conquistas não sejam retiradas por aventureiros. E são muitos em nosso caminho. Mas temos a força, a coragem e a capacidade de resistir.

 

No dia 11 de outubro deste ano, a presidente Dilma Rousseff sancionou a Lei nº 12.506, que regulamenta o instituto do aviso prévio do empregador para o empregado.
A nova lei mantém o prazo de 30 dias de aviso prévio, com acréscimo de tres dias por ano trabalhado, limitando o referido aviso em 90 dias.
Para que o trabalhador que tiver trabalhado para um mesmo empregador por dez anos terá direito a 60 dias de aviso prévio. Para que obtenha 90 dias, terá que ter trabalhado por, no mínimo, 20 anos ou mais.
No nosso modesto entendimento, o direito é retroativo apenas nas demissões que ocorreram nos trinta dias que antecederam a publicação da referida lei, por considerar a projeção do aviso ao tempo.
Por último, vale ressaltar, que a dação (definição do prazo de rompimento do contrato) do aviso prévio do empregado para o empregador, por ocasião do pedido de demissão, não teve alteração, continuando a ser de 30 dias.
 
Dr. José Bruno Wagner
advogado do sindicato

O direito ao benefício assistencial

Sabemos que a Previdência Social tem caráter essencialmente contributivo, isto é, para ter direito aos benefícios são necessárias as contribuições. Todavia, a Seguridade Social abrange a previdência, a assistência e a saúde.
O benefício assistencial previsto na Constituição Federal em seu artigo 203, V , e regulamentado pela Lei 8742/93, independe de contribuição, e garante um salário mínimo para o portador de deficiência e ao idoso que comprovem não possuir meios de prover seu sustento ou de tê-lo provido por sua família.
Os requisitos necessários para o recebimento do benefício são: comprovação de idade mínima de 65 anos para o idoso ou comprovação de deficiência, renda familiar por pessoa inferior a um quarto de salário mínimo e não receber nenhum outro benefício previdenciário.
Para o cálculo da renda familiar, considera-se família o conjunto de pessoas que vivem sob o mesmo teto assim entendido o cônjuge ou companheiro, pais, filhos e irmãos não emancipados de qualquer condição, menores de 21 anos ou inválidos.
Em relação à renda inferior a um quarto de salário mínimo, convém ressaltar que o Poder Judiciário já se manifestou no sentido de que, comprovada a miserabilidade, a renda superior ao estabelecido na lei não impede o recebimento do benefício.
O benefício cessa com a morte do beneficiário não gerando direito à pensão por morte, com a superação das condições que lhe deram origem no caso da deficiência, falta do comparecimento à perícia médica por ocasião da revisão do benefício, falta de apresentação de declaração de composição do grupo familiar por ocasião da revisão do benefício.
Por fim, é importante ressaltar que este benefício visa garantir o cumprimento do principal objetivo da Constituição Federal que é a garantia da dignidade humana a todos. Qualquer dúvida, estamos à disposição.
 
A dr. Karla Duarte de Carvalho Pazetti atende no Escritório Cavallini Advocacia, Rua Bittencourt 141, conj. 55, Vila Nova – Santos/SP Tel.(13) 3221-8089

Um pouco de nossa gente

 
 

Um dia o povo cansa
*Antonio Berni

Estamos num país onde a arrecadação de impostos é gigantesca. Os órgãos arrecadadores da máquina oficial levam dinheiro de todos, de trabalhadores a empresários.
Dos nossos salários, por exemplo, são retirados compulsoriamente 41%, o que corresponde a quatro meses e alguns dias de trabalho. Com essa voracidade, era para termos saúde, educação e segurança dignas de cidadãos de primeiro mundo.
Mas não é isso que acontece.
Comecemos pela saúde. Todos os dias os noticiários de jornal, rádio, TV ou internet apontam o descalabro no setor. Pacientes sobre macas em corredores, quartos com 10, 15, 20 pessoas sob risco permanente de infecção, crianças e idosos nas portas de hospitais implorando atendimento, ambulâncias quebradas, falta de médicos etc. A lista é grande e deprimente.
Na educação, o nível de ensino é baixo, a remuneração dos professores é ridícula e, agora, a violência impera na sala de aula. Como vamos formar profissionais de alto nível com um ambiente escolar tão degenerado? Como teremos médicos, advogados, engenheiros ou cientistas capacitados se, na base, a formação é horrenda? Na graduação universitária, com raras exceções, o quadro não é muito diferente.
A segurança pública é outro ponto que nos entristece.
O Brasil teve avanços na área econômica, mas estamos longe de vivermos numa sociedade de paz. Os crimes mais variados hoje não são exclusividade das grandes cidades.
O interior do País também está contaminado pela criminalidade: roubos, furtos, tráfico de drogas. Onde iremos parar? Ou pior: a quem recorrer? O Estado já não é mais capaz de garantir a segurança: perdeu para a marginalidade e não sabe o que fazer.
O presidente Lula disse certa vez: “Não devemos condenar alguém que ainda não tenha sido julgado”. Tem razão, em parte.
Poderíamos inverter a frase, aplicando-a sobre a classe política, especialmente o Congresso Nacional e os amigos do alheio encastelados no Governo Federal. Por quê? Ora, é simples: se pagamos 41% de impostos, que nos consomem mais de quatro meses de salário, para onde vai tanto dinheiro? Não daria para melhor a saúde, a educação e a segurança? A popuulação, portanto, já fez seu julgamento.
Senhores, por favor: ponham a mão na consciência e respeitem mais o povo. Um dia ele cansa de ser bonzinho.
 
*Antonio Berni
Ex-presidente do Sindicato dos Empregados em Edifícios de Santos e Cubatão


 

Advogado: para defender seus direitos na Justiça do Trabalho e orientações pessoais: terças-feiras, às 8:00 às 9:00 horas, e sextas, às 14:00 às 15:00 horas;
Dentista: para você e seus dependentes, diariamente das 8 às 10 horas;
Clínico geral: também para você e seus dependentes, às quartas e quintas-feiras, a partir das 8 horas;

Oculista: dr. Antônio Carlos e dra. Márcia, na Av. Ana Costa, 254, cj. 13, para você e seus dependentes (antes, é preciso pegar guia no sindicato e estar com a mensalidade em dia);
Departamento de Aposentadoria: cuida de todos os processos de aposentadoria, dos auxílios previdenciários, das perícias e das pensões das viúvas - a partir das 15 horas;
Departamento de Orientação Trabalhista: para conferir se os recebimentos de salários e horas extras estão corretos. Pela manhã;

Bolsa de Empregos: estamos reestruturando este setor no sentido de ajudar na recolocação do companheiro que estiver desempregado;
Salão de Festas: para casamentos, aniversários ou batizado dos filhos;

Exames médicos: de qualquer natureza. As coletas são feitas no próprio sindicato por um profissional especializado.
Prótese e tratamento de canal: convênio facilitou atendimento odontológico.

 

NÃO ESQUEÇA

: : SALÃO DE FESTAS : :

Pessoal, o Salão de Festas só pode ser requisitado para os associados e seus dependentes (esposa e filhos até 18 anos). O problema é que tem gente que ainda insiste em requisitá-lo, repassando-o para terceiros, sob o argumento de dar de presente a um parente. A ocorrência implica em exclusão do quadro social. Afinal, trata-se de um dos nossos mais importantes patrimônios. Contamos com a compreensão dos companheiros nesse sentido. Todo o associado é também um guardião do patrimônio do Sindicato. Vamos colaborar!

 

MENSALIDADE EM DIA

Mantenha sempre em dia o pagamento da mensalidade. Com isso, teremos condições de garantir e até ampliar as conquistas e benefícios. Lembre-se que seu sindicato já possui uma enorme rede de atendimento, com médico, dentista, advogado, oculista, departamento de aposentados, salão de festas, exames laboratoriais, corte gratuito de cabelo e muitas outras coisas.Todos esses benefícios são também para a esposa e filhos (até 18 anos completos).


Sindicalize-se
 

Sindicato forte é categoria forte. Para se tornar associado, basta a Carteira Profissional, CPF, RG e pagar a mensalidade de R$ 20,00.



Veja as vantagens de se estar associado ao sindicato

Sindicato celebra novos convênios e amplia rede de benefícios
Clique aqui e confira


:: Edições Anteriores ::


   
 
Rua Júlio Conceição,238 - Vila Mathias Santos/SP 11015-540
Tel. (13) 3234-1706/3232-7560/3234-7196 e Fax (13) 3327-8668
 
© Copyright 2003 SINDEDIF-Todos os direitos reservados.
 
Desenvolvido por CSA Design