Aumento é de 8%. Isto é
ganho real
Conquistamos
um aumento real de salários. Na mesa de
negociações, depois de várias reuniões,
fechamos o acordo salarial de 8%.
Manoel
Demétrio, Manoel Vinturi, Juraílton
Matias e Genival Bispo. Quatro trabalhadores em edifícios
falam um pouco de sua rotina, da experiência
ao longo dos anos e da importância de estar
sindicalizado |
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Aumento
é de 8%; na cesta, 12% |
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Depois
de várias reuniões e tentativas de acordo,
conquistamos um reajuste de 8% nos salários
da categoria. Como sempre, vamos para a mesa de negociações
em busca de um aumento justo, que responda às
perdas que tivemos no passado.
Mas os patrões fecham as portas, argumentam
que também são empregados e oferecem
percentuais às vezes abaixo da inflação.
“É um trabalho de formiguinha. Insistimos
na valorização profissional dos companheiros
empregados em edifícios e recusamos índices
humilhantes para a categoria”, diz José
Maria Félix, pela primeira vez comandando a
negociação como presidente do nosso
sindicato.
“Bom, conquistamos os 8%, que está acima
da inflação do período encerrado
em outubro, 7,30%, segundo o índice de preços
(INPC) do IBGE. Está dentro do esperado”.
Vale ressaltar que este índice foi o mesmo
obtido pela quase totalidade dos sindicatos da Baixada
Santista.Também houve reajuste no valor da
cesta básica, que pulou de R$ 103,00 para R$
116,12. |
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Ponto
de vista do presidente
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A
luta no passado, no presente e no futuro
Estamos
chegando ao final do ano. E o nosso sindicato,
mais uma vez, deu prova de maturidade. Primeiro
na eleição, a qual elegeu esta
diretoria que passa a comandar os destinos
da nossa entidade de classe.
Todos os membros da diretoria sabem da responsabilidade
que têm pela frente. Conhecem a história
de lutas, sacrifícios e conquistas
que outros companheiros, no passado, souberam
honrar.
Os mais novos talvez não saibam, mas
éramos classificados como empregados
domésticos. Nada contra esta laboriosa
categoria, porém, temos características
diferentes e uma rotina distinta. Agora, uma
nova geração de trabalhadores
em edifícios se depara com desafios
que vieram com as mudanças no ritmo
de trabalho, com a tecnologia dos computadores,
com a questão da segurança etc.
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Os companheiros que nos deram seu voto de
confiança também estão
cientes desta etapa de novidades. A todos,
prometemos empenho, lealdade e espírito
de luta para avançarmos nas vitórias.
No plano trabalhista, acompanhamos atentamente
a movimentação política
no País. Sempre vigilantes para evitar
que direitos adquiridos sejam retirados dos
trabalhadores.
E estamos ao lado dos aposentados e pensionistas,
que travam uma verdadeira batalha para melhorar
o minguado salário que recebem todo
mês.
Não é fácil, mas estamos
dispostos a encarar a luta.
Por fim, tivemos a campanha salarial, que
garantiu um aumento acima da inflação.
Claro que merecíamos mais. Contudo,
diante de uma economia que vinha aquecida,
mas que sofre com os efeitos da crise em outros
países, fechamos um acordo satisfatório.
Para finalizar, vamos entrar em 2012 com a
esperança renovada em um futuro promissor.
Como já dissemos, fácil não
é.
Por isso, nós da diretoria fazemos
um apelo: união da categoria para que
continuemos com a mesma garra a fim de garantir
que nossas conquistas não sejam retiradas
por aventureiros. E são muitos em nosso
caminho. Mas temos a força, a coragem
e a capacidade de resistir.
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No
dia 11 de outubro deste ano, a presidente Dilma Rousseff
sancionou a Lei nº 12.506, que regulamenta o
instituto do aviso prévio do empregador para
o empregado.
A nova lei mantém o prazo de 30 dias de aviso
prévio, com acréscimo de tres dias por
ano trabalhado, limitando o referido aviso em 90 dias.
Para que o trabalhador que tiver trabalhado para um
mesmo empregador por dez anos terá direito
a 60 dias de aviso prévio. Para que obtenha
90 dias, terá que ter trabalhado por, no mínimo,
20 anos ou mais.
No nosso modesto entendimento, o direito é
retroativo apenas nas demissões que ocorreram
nos trinta dias que antecederam a publicação
da referida lei, por considerar a projeção
do aviso ao tempo.
Por último, vale ressaltar, que a dação
(definição do prazo de rompimento do
contrato) do aviso prévio do empregado para
o empregador, por ocasião do pedido de demissão,
não teve alteração, continuando
a ser de 30 dias. |
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Dr.
José Bruno Wagner
advogado do sindicato |
O
direito ao benefício assistencial
Sabemos
que a Previdência Social tem caráter
essencialmente contributivo, isto é, para ter
direito aos benefícios são necessárias
as contribuições. Todavia, a Seguridade
Social abrange a previdência, a assistência
e a saúde.
O benefício assistencial previsto na Constituição
Federal em seu artigo 203, V , e regulamentado pela
Lei 8742/93, independe de contribuição,
e garante um salário mínimo para o portador
de deficiência e ao idoso que comprovem não
possuir meios de prover seu sustento ou de tê-lo
provido por sua família.
Os requisitos necessários para o recebimento
do benefício são: comprovação
de idade mínima de 65 anos para o idoso ou
comprovação de deficiência, renda
familiar por pessoa inferior a um quarto de salário
mínimo e não receber nenhum outro benefício
previdenciário.
Para o cálculo da renda familiar, considera-se
família o conjunto de pessoas que vivem sob
o mesmo teto assim entendido o cônjuge ou companheiro,
pais, filhos e irmãos não emancipados
de qualquer condição, menores de 21
anos ou inválidos.
Em relação à renda inferior a
um quarto de salário mínimo, convém
ressaltar que o Poder Judiciário já
se manifestou no sentido de que, comprovada a miserabilidade,
a renda superior ao estabelecido na lei não
impede o recebimento do benefício.
O benefício cessa com a morte do beneficiário
não gerando direito à pensão
por morte, com a superação das condições
que lhe deram origem no caso da deficiência,
falta do comparecimento à perícia médica
por ocasião da revisão do benefício,
falta de apresentação de declaração
de composição do grupo familiar por
ocasião da revisão do benefício.
Por fim, é importante ressaltar que este benefício
visa garantir o cumprimento do principal objetivo
da Constituição Federal que é
a garantia da dignidade humana a todos. Qualquer dúvida,
estamos à disposição. |
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A
dr. Karla Duarte de Carvalho Pazetti atende no Escritório
Cavallini Advocacia, Rua Bittencourt 141, conj. 55,
Vila Nova – Santos/SP Tel.(13) 3221-8089 |
Um
pouco de nossa gente
Um
dia o povo cansa
*Antonio
Berni
Estamos
num país onde a arrecadação de
impostos é gigantesca. Os órgãos
arrecadadores da máquina oficial levam dinheiro
de todos, de trabalhadores a empresários.
Dos nossos salários, por exemplo, são
retirados compulsoriamente 41%, o que corresponde
a quatro meses e alguns dias de trabalho. Com essa
voracidade, era para termos saúde, educação
e segurança dignas de cidadãos de primeiro
mundo.
Mas não é isso que acontece.
Comecemos pela saúde. Todos os dias os noticiários
de jornal, rádio, TV ou internet apontam o
descalabro no setor. Pacientes sobre macas em corredores,
quartos com 10, 15, 20 pessoas sob risco permanente
de infecção, crianças e idosos
nas portas de hospitais implorando atendimento, ambulâncias
quebradas, falta de médicos etc. A lista é
grande e deprimente.
Na educação, o nível de ensino
é baixo, a remuneração dos professores
é ridícula e, agora, a violência
impera na sala de aula. Como vamos formar profissionais
de alto nível com um ambiente escolar tão
degenerado? Como teremos médicos, advogados,
engenheiros ou cientistas capacitados se, na base,
a formação é horrenda? Na graduação
universitária, com raras exceções,
o quadro não é muito diferente.
A segurança pública é outro ponto
que nos entristece.
O Brasil teve avanços na área econômica,
mas estamos longe de vivermos numa sociedade de paz.
Os crimes mais variados hoje não são
exclusividade das grandes cidades.
O interior do País também está
contaminado pela criminalidade: roubos, furtos, tráfico
de drogas. Onde iremos parar? Ou pior: a quem recorrer?
O Estado já não é mais capaz
de garantir a segurança: perdeu para a marginalidade
e não sabe o que fazer.
O presidente Lula disse certa vez: “Não
devemos condenar alguém que ainda não
tenha sido julgado”. Tem razão, em parte.
Poderíamos inverter a frase, aplicando-a sobre
a classe política, especialmente o Congresso
Nacional e os amigos do alheio encastelados no Governo
Federal. Por quê? Ora, é simples: se
pagamos 41% de impostos, que nos consomem mais de
quatro meses de salário, para onde vai tanto
dinheiro? Não daria para melhor a saúde,
a educação e a segurança? A popuulação,
portanto, já fez seu julgamento.
Senhores, por favor: ponham a mão na consciência
e respeitem mais o povo. Um dia ele cansa de ser bonzinho.
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*Antonio
Berni
Ex-presidente do Sindicato dos Empregados em Edifícios
de Santos e Cubatão |
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Advogado:
para defender seus direitos na Justiça do Trabalho
e orientações pessoais: terças-feiras,
às 8:00 às 9:00 horas, e sextas, às
14:00 às 15:00 horas;
Dentista: para você e seus
dependentes, diariamente das 8 às 10 horas;
Clínico geral: também
para você e seus dependentes, às quartas
e quintas-feiras, a partir das 8 horas; |
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Oculista: dr. Antônio Carlos
e dra. Márcia, na Av. Ana Costa, 254, cj.
13, para você e seus dependentes (antes, é
preciso pegar guia no sindicato e estar com a mensalidade
em dia);
Departamento de Aposentadoria: cuida
de todos os processos de aposentadoria, dos auxílios
previdenciários, das perícias e das
pensões das viúvas - a partir das
15 horas;
Departamento de Orientação
Trabalhista: para conferir se os recebimentos
de salários e horas extras estão corretos.
Pela manhã;
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Bolsa
de Empregos: estamos reestruturando este
setor no sentido de ajudar na recolocação
do companheiro que estiver desempregado;
Salão de Festas: para casamentos,
aniversários ou batizado dos filhos;
Exames
médicos: de qualquer natureza. As
coletas são feitas no próprio sindicato
por um profissional especializado.
Prótese e tratamento de canal:
convênio facilitou atendimento odontológico.
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NÃO
ESQUEÇA
:
: SALÃO DE FESTAS : :
Pessoal,
o Salão de Festas só pode ser requisitado
para os associados e seus dependentes (esposa e filhos
até 18 anos). O problema é que tem gente
que ainda insiste em requisitá-lo, repassando-o
para terceiros, sob o argumento de dar de presente
a um parente. A ocorrência implica em exclusão
do quadro social. Afinal, trata-se de um dos nossos
mais importantes patrimônios. Contamos com a
compreensão dos companheiros nesse sentido.
Todo o associado é também um guardião
do patrimônio do Sindicato. Vamos colaborar!
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MENSALIDADE
EM DIA
Mantenha
sempre em dia o pagamento da mensalidade. Com isso,
teremos condições de garantir e até
ampliar as conquistas e benefícios. Lembre-se
que seu sindicato já possui uma enorme rede de
atendimento, com médico, dentista, advogado,
oculista, departamento de aposentados, salão
de festas, exames laboratoriais, corte gratuito de cabelo
e muitas outras coisas.Todos esses benefícios
são também para a esposa e filhos (até
18 anos completos).
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Sindicalize-se |
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Sindicato
forte é categoria forte. Para se tornar associado,
basta a Carteira Profissional, CPF, RG e pagar a mensalidade
de R$ 20,00.
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as vantagens de se estar associado ao sindicato
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celebra novos convênios e amplia rede de benefícios
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